Novas iniciativas visam reconhecer boas práticas e oferecem prêmios em dinheiro no Mês do Servidor Público

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão a chance de transformar seus projetos e iniciativas em reconhecimento por meio de premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que estimulam a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços públicos.

Essas iniciativas fazem parte das ações de valorização do funcionalismo no mês de outubro, quando se comemora o Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação também inclui antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído com o objetivo de reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções regulares, contribuindo para a comunidade.

As iniciativas podem ser apresentadas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para se inscrever, o servidor deve estar em exercício e comprovar que realizou uma atividade voluntária por um período mínimo de seis meses.

A premiação será dividida em três categorias, com os seguintes valores: R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada categoria.

Um total de R$15 mil será destinado a essas premiações. Os finalistas receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado aos estudantes de nível médio, técnico e superior que estão realizando estágio na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como foco a criação de projetos que possam aprimorar a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas devem trazer soluções que simplifiquem procedimentos, diminuam a burocracia, organizem serviços, utilizem tecnologias e melhorem as políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso possui duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Já na categoria em grupo, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000, de acordo com a classificação das equipes vencedoras.

O total projetado para o concurso é também de R$15 mil em premiações.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram disponibilizados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para o período entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No caso do Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão terá a possibilidade de apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico que será disponibilizado pela Semad. Os participantes deverão apresentar a documentação solicitada e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas do Inova Estágio PVH e a premiação estão programadas para 10 de dezembro.

De acordo com o prefeito Léo Moraes, essas iniciativas servem para reconhecer o trabalho dos profissionais e incentivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

As premiações visam dar visibilidade e reconhecimento às experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários. O objetivo é incentivar práticas que contribuam para o funcionamento da administração municipal e o atendimento ao cidadão.

O secretário adjunto de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, destacou que os concursos têm a finalidade de reconhecer iniciativas com potencial para impactar positivamente a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos respectivos editais, que definem as modalidades, os requisitos para inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra medida é a criação da Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relativas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também podem contar com o programa Bem+ Servidor, que disponibiliza vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, de acordo com as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para a sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração proporciona um período prolongado de descanso para os servidores que se enquadram na medida, considerando que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é um feriado nacional de Finados.

A Prefeitura ainda prevê um recesso administrativo de fim de ano que ocorrerá entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observadas as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais devem respeitar os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).

FONTE/CRÉDITOS: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)