Prêmios Servidor de Valor e Inova Estagiário PVH destacam iniciativas sociais, culturais e administrativas na gestão municipal

A construção de uma cidade melhor envolve criatividade, compromisso e a determinação de fazer diferente. Em vista disso, a Prefeitura de Porto Velho introduziu duas iniciativas que valorizam servidores e estagiários: o Prêmio Servidor de Valor e o Prêmio Inova Estagiário PVH. O foco dessas ações é reconhecer boas ideias e projetos que possam fomentar o desenvolvimento da administração pública e promover mudanças na capital.

As premiações abrangem categorias tanto individuais quanto em grupo, com valores que podem alcançar até R$ 3 mil, além de troféus e uma cerimônia de reconhecimento. A proposta visa incentivar os profissionais que atuam na Prefeitura a sugerirem soluções e iniciativas nas áreas social, cultural e administrativa, que possam trazer resultados positivos para o município.

As secretarias municipais também participarão da seleção dos melhores projetos, dando destaque às iniciativas que emergem de diferentes setores da administração e que podem servir de referência para outras áreas.

Conforme Antônio Figueiredo, secretário adjunto da Secretaria Municipal de Administração (Semad), essa iniciativa oferece uma oportunidade de reconhecer quem traz novas ideias para aprimorar os serviços públicos.

“Queremos valorizar boas iniciativas relativas à administração no trabalho, propostas ligadas às questões processuais dentro da Prefeitura, e mais. Portanto, os participantes podem receber prêmios em dinheiro em ambas as categorias”.

Estimulo para os iniciantes

O Prêmio Inova Estagiário PVH é voltado exclusivamente para estudantes que ocupam vagas de estágio na Prefeitura. A ideia é fomentar a criatividade de quem está iniciando no mercado de trabalho, ao mesmo tempo que reconhece a contribuição significativa dos jovens na administração pública.

Antônio Figueiredo destaca que essa interação é mútua. Embora o estagiário chegue à Prefeitura para aprender, ele também traz novos conhecimentos, perspectivas e maneiras inovadoras de encarar os desafios cotidianos.

“É importante entender que, além do aprendizado que o estagiário busca, a administração também aprende com eles. Esse é o nosso objetivo: valorizar essas ideias e implementá-las”, afirmou o secretário.

Valorização que vai além dos prêmios

O prefeito de Porto Velho, Léo Moraes, acredita que reconhecer os profissionais da administração municipal é uma maneira de incentivar uma cultura de inovação e participação no serviço público.

“Pela primeira vez na gestão, estamos oferecendo prêmios em dinheiro, troféus, uma cerimônia e valores pecuniários. Nossa meta vai além de motivar o servidor. É fundamental valorizar as iniciativas sociais, reconhecer as boas ideias e mostrar que cada indivíduo pode contribuir para a melhoria de Porto Velho”, enfatizou o prefeito.

Com informações do Capital Rondônia.

FONTE/CRÉDITOS: Redação Capital Rondônia