Premiação para Servidores e Estagiários é Lançada pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimento de boas práticas é parte da programação do Mês do Servidor Público, com prêmios em dinheiro.

A Prefeitura de Porto Velho oferece aos seus servidores e estagiários a chance de transformar projetos e iniciativas em reconhecimento financeiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, duas ações que estimulam a participação de profissionais e estudantes em atividades que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Essas iniciativas fazem parte das ações de valorização do funcionalismo durante o mês de outubro, quando se comemora o Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação inclui também a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi criado com a finalidade de reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções habituais, contribuindo para a comunidade.

Podem participar iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para concorrer, é necessário que o servidor esteja em exercício e comprove uma atividade voluntária que tenha sido desenvolvida por pelo menos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro lugar em cada categoria. No total, estão disponíveis R$15 mil em prêmios, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH incentiva a elaboração de projetos que visem a melhoria da rotina administrativa e do atendimento ao público.

As propostas deverão apresentar soluções que simplifiquem procedimentos, reduzam a burocracia, organizem serviços, utilizem tecnologias e aprimorem políticas públicas.

Os estudantes têm a opção de participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas. Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente, enquanto na modalidade em grupo, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, de acordo com a classificação.

O total destinado ao concurso também é de R$15 mil em prêmios.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia e contêm as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para ocorrer de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode indicar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

No caso do Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, com a documentação exigida e a indicação de um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está prevista para o dia 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH estão agendadas para 10 de dezembro.

Segundo o prefeito Léo Moraes, essas iniciativas são uma forma de valorizar o trabalho dos profissionais e encorajar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”, afirmou.

Os concursos proporcionam a chance de que as experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados, além de incentivar práticas que contribuam para o funcionamento da administração municipal e o atendimento à população.

Antônio Figueiredo de Lima Filho, secretário adjunto municipal de Administração, explicou que os concursos visam reconhecer iniciativas com potencial de contribuição para a administração e a comunidade.

“Queremos valorizar o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que aprimorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”, destacou.

A participação nos concursos estará sujeita aos critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra novidade é a Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições de cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para a sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026. Essa mudança proporciona um período prolongado de descanso para os servidores, já que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano, que ocorrerá entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observadas as regras de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.